Pla d’Igualtat de la Institució Catalana d’Història Natural

La Institució Catalana d’Història Natural (ICHN) és una associació de caire científic que té per finalitat promoure l’estudi i la conservació dels diferents components del medi natural i difondre’n els coneixements. Es va constituir l’any 1899 i va esdevenir societat filial de l’Institut d’Estudis Catalans (IEC) el 1917. La ICHN estableix aquest Pla d’Igualtat de gènere d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’IEC aprovat pel Ple d’aquesta institució el 17 d’abril de 2024. La filosofia i el contingut del Pla d’Igualtat de l’IEC són assumits per la ICHN com a elements rectors per a l’elaboració del present Pla d’Igualtat, l’àmbit d’aplicació del qual afecta únicament la ICHN.

Els principis sobre els quals s’ha bastit el Pla d’Igualtat de l’IEC i que configuren la cultura de la igualtat són els següents:
1) Elaborar un pla d’igualtat de gènere que es proposi avançar en l’equilibri entre dones i homes en el conjunt de les societats filials.
2) Vetllar perquè en totes les comissions, grups de treball i àmbits de representació, tant del vessant acadèmic com laboral, hi hagi una presència adequada de dones.
3) Proposar mesures que facin visibles les dones en el marc de les societats filials.
4) Proposar i dur a terme accions que sensibilitzin el conjunt de l’IEC i, per tant, la ICHN, en relació amb la igualtat de gènere.

En sintonia amb aquests principis, la ICHN es compromet a actuar en quatre eixos: la cultura de la igualtat, garantir un espai lliure de violència, la composició paritària dels òrgans de govern de la ICHN així com també la creació d’una Comissió d’Igualtat que actuï com a garant del present Pla, i la composició paritària de totes les instàncies que sorgeixen en el marc de la ICHN (projectes de recerca, publicacions, comissions, premis, etc.).
Per tal d’atendre aquests quatre eixos s’estableix el pla d’actuacions següent que comprèn, alhora, objectius i mesures específiques.
L’aplicació d’aquest Pla d’Igualtat serà immediata, un cop l’aprovi l’Assemblea de la ICHN i sigui ratificat pel Ple de l’Institut.

EIX I. Cultura de la igualtat

Objectiu 1. Fer visible el compromís de la ICHN amb la igualtat, tot integrant la igualtat de gènere com a principi transversal de l’entitat.
Mesures:
Donar visibilitat a aquest Pla d’Igualtat i vetllar per la seva execució entre les persones sòcies de la ICHN.
Garantir la utilització d’un llenguatge no sexista en les comunicacions internes i externes de la ICHN, seguint els Criteris d’estil aprovats per l’IEC.
Difondre el Pla d’Igualtat a totes les persones sòcies de la ICHN, així com a les que col·laboren assíduament amb les Delegacions territorials i els Grups de treball.
Fer un comunicat públic per fer visible el compromís de la ICHN amb la igualtat de gènere com a principi transversal de l’entitat.

Objectiu 2. Fer visible la contribució de les dones sòcies en els diferents àmbits d’actuació de la ICHN (conferències, seminaris, publicacions, simposis, etc.), a través dels mitjans i les eines més adients.
Per tal d’aconseguir aquest objectiu s’aplicarà la perspectiva de gènere en els actes que organitzi la ICHN, les seves delegacions i grups de treball, tot assegurant una representació paritària sempre que sigui possible i, en cas que no s’aconsegueixi, es treballarà per una representació equilibrada entre dones i homes.
L’article 2 de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, defineix la representació equilibrada com «la situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància», i la representació paritària com aquella «situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual cap sexe no supera el 60% del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40%, i que ha de tendir a assolir el 50% de persones de cada sexe».
Mesures:
2.1 La ICHN prioritzarà, entre les seves tasques, el foment dels debats i treballs sobre qüestions de gènere, donant suport a aspectes com el feminisme. En aquest sentit, es compromet a desenvolupar accions que afavoreixin la participació de dones investigadores i naturalistes, que ajudin a fomentar la igualtat de gènere en l’estudi de les ciències naturals, i que promoguin un debat vers la cultura de la igualtat i la no-discriminació per raó de gènere. Així mateix, promourà la configuració d’espais lliures de qualsevol violència.
2.2 La ICHN potenciarà establir relacions amb xarxes de recerca que mantinguin polítiques d’igualtat de gènere de forma activa, per tal d’unir-s’hi quan escaigui.
2.23 La ICHN promourà i organitzarà la celebració anual del Dia de les dones, el dia 8 de març, col·laborant quan sigui possible amb els que organitzi l’IEC; com també del Dia de la dona i la nena en la ciència, l’11 de febrer, i amb l’objectiu que esdevinguin actes institucionals de la ICHN.
2.4 La ICHN desenvoluparà i millorarà els coneixements de les persones sòcies i, en especial, dels membres del Consell, per abordar qüestions d’igualtat de gènere, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en la vida social, per mitjà d’instàncies i activitats dirigides a tots els socis i sòcies.
2.5 La ICHN impulsarà espais i farà accions de divulgació per a enxarxar i visibilitzar les dones de l’entitat del passat, del present i del futur.
2.6 Es realitzarà almenys una formació anual en temes relacionats amb perspectiva de gènere per a totes les persones amb càrrecs i responsabilitats dins la ICHN.

EIX II. Composició paritària dels òrgans de govern, i creació i funcionament de la Comissió d’Igualtat

Objectiu 3. Promoure i garantir la representació paritària d’homes i dones en els òrgans de govern de la ICHN.
Mesures:
3.1. Divulgar entre les persones sòcies la importància de la presència de les veus de dones en els òrgans de govern de l’entitat i promoure la seva incorporació en les candidatures a Consell Directiu i en la Comissió Permanent.

Objectiu 4. Dotar-se d’un mecanisme que permeti impulsar l’aplicació de les mesures incloses en el Pla d’igualtat, realitzar una avaluació del grau d’assoliment dels objectius i, en cas que sigui necessari, establir mesures correctores que garanteixin una millora progressiva de l’aplicació de la perspectiva de gènere.
Mesures:
4.1. Per tal d’afavorir els objectius del Pla i vetllar perquè es compleixin es constituirà la Comissió d’Igualtat dins el marc de la ICHN, per tal que tingui cura d’aquesta representació paritària -i quan no sigui possible, equilibrada-, i per tal que abordi tots els aspectes que consideri oportuns en relació amb aquest Pla d’Igualtat. La Comissió també haurà de definir i realitzar el seguiment d’indicadors que permetin avaluar el grau de compliment dels objectius del Pla.

De la Comissió d’Igualtat:
a) La Comissió d’Igualtat de la ICHN estarà integrada de manera paritària per sis persones, entre les quals hi haurà el secretari o la secretària, dues persones vocals del Consell Directiu de la ICHN i tres més que siguin sòcies de l’entitat. La presidència i la secretaria de la Comissió seran designades per les mateixes persones que la constitueixin.
b) La Comissió d’Igualtat s’ha de reunir com a mínim un cop cada any per a fer el seguiment i comprovar la correcta aplicació d’aquest Pla d’Igualtat.
c) La Comissió d’Igualtat denunciarà, davant el president o presidenta de la ICHN i el consell directiu i de qui actuï per delegació de l’IEC els incompliments que es puguin detectar.
d) La Comissió d’Igualtat tindrà al seu servei els canals d’informació de la ICHN, això inclou: xarxes, web i el butlletí bimestral Notícies de la ICHN, a més de tots aquells altres mitjans que es considerin oportuns, per tal d’informar sobre les seves activitats, les actuacions i els programes de treball.
e) Qualsevol persona sòcia de la ICHN es podrà dirigir a la Comissió d’Igualtat en relació amb l’incompliment de la representació paritària de dones i homes -i quan no sigui possible, equilibrada- en els diferents actes que organitzi l’entitat, i per denunciar, si escau, la utilització de llenguatge sexista en la vida interna i externa de l’entitat o qualsevol altre acte de discriminació.

EIX III. Composició paritària de totes les instàncies que sorgeixen en el marc de la ICHN

Objectiu 5. Aplicar la perspectiva de gènere en els actes que organitzi la ICHN, així com en els que organitzin les seves Delegacions i Grups de treball, anotant dades de participació (en l’organització i assistència) per gèneres i analitzant-les per tal de veure l’evolució de les accions. Assegurar una representació paritària -i quan no sigui possible, equilibrada-de dones i homes en els projectes de recerca, publicacions, premis i altres iniciatives que sorgeixin i es promoguin des de la ICHN.
Mesures:
5.1. Promoure la incorporació de dones en totes les activitats que organitzi la ICHN, així com en els equips de projectes i també de les Delegacions i Grups de Treball.
5.2. Promoure la incorporació de dones en la direcció/edició, consells de redacció, consells editorials i en els consells assessors de les publicacions periòdiques, monografies, etc., de la ICHN.

Objectiu 6. Impulsar un procés de reforma de la normativa de la ICHN, i en particular, dels seus Estatuts i del Reglament de règim interior, perquè s’adaptin, pel que fa a la composició dels òrgans de govern, a una composició paritària entre dones i homes i a l’ús de llenguatge no sexista.
Mesures:
6.1. Modificar i aprovar, per part de l’Assemblea General de la ICHN, els articles dels Estatuts i del Reglament interior que sigui necessari esmenar per donar compliment als objectius i mesures incloses al Pla d’Igualtat.

Objectiu 7. Reflectir en els Estatuts i el Reglament de règim interior de la ICHN l’existència, les funcions, la composició i el funcionament de la Comissió d’Igualtat.
Mesures:
7.1. Incloure en el Reglament de règim interior un article que descrigui la composició, i funcions de la Comissió d’Igualtat, d’acord amb allò descrit a la mesura 4.1. d’aquest Pla.

EIX IV. Espai lliure de violència
L’IEC, segons el seu posicionament institucional (8 de març de 2022), es va comprometre a lluitar contra la violència masclista en totes les seves manifestacions, tenint en compte la legislació vigent i dins del seu àmbit d’aplicació. En aquest sentit, l’IEC va aprovar, el setembre de 2022, el Protocol d’actuació per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament psicològic a l’IEC, dirigit a tot el personal que tingués una relació laboral amb l’IEC. El Pla d’Igualtat de l’IEC va estendre la protecció a tots els membres de l’IEC i als membres de les societats filials, entre els quals hi ha les persones sòcies de la ICHN. D’acord amb això, pel que fa als possibles conflictes per raó d’assetjament, els membres de la ICHN queden protegits per aquest Protocol.

Objectiu 8. Vetllar per la implicació de totes les persones sòcies de la ICHN en la prevenció de la violència masclista.
Mesures:
8.1. Difondre entre les persones sòcies de la ICHN el Protocol d’actuació en casos de violència masclista perquè en tinguin coneixement i donar a conèixer clarament els canals de denúncia i el procediment a seguir un cop s’activa el ‘Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament psicològic’ de l’IEC.
8.2. Promoure la participació de les persones sòcies de la ICHN en activitats sobre prevenció i superació de l’assetjament sexual i la violència de gènere basades en evidències científiques d’impacte social, en el context de l’IEC.
8.3. Visibilitzar el rebuig de la ICHN a tota mena de violència, i en especial la sexual o per raó de sexe o gènere.

Barcelona, 18 de setembre de 2025